Les risques psychosociaux — stress, harcèlement moral ou sexuel, burn-out — sont fréquents dans l'hôtellerie et les services à Avignon. L'employeur doit prévenir et agir après alerte (art. L.4121-1 C. trav.). Le conseil de prud'hommes du Vaucluse accorde des dommages-intérêts substantiels en cas de faute de l'employeur.
Alerte et enquête interne
Le salarié alerte par écrit ; l'employeur diligente une enquête. L'avocat avignonnais sécurise les preuves : certificats médicaux, mails, témoignages, signalement à l'inspection du travail d'Avignon.
Contentieux et nullité du licenciement
- Licenciement nul pour harcèlement moral avéré
- Réparation intégrale du préjudice — AT/MP reconnu ou civil
- Mesures d'urgence : référé pour cessation du harcèlement
- Protection contre représailles après signalement
Employeur : conformité et prévention
Document unique, DUERP et formation managers limitent l'exposition. Un avocat conseille la direction lors d'une enquête ou d'une transaction avec la victime.